失業保険をもらう為の方法や、失業保険をいくらもらえるか?等。失業保険に関する情報が満載です。

失業保険をもらうには、まずはハローワークへ失業保険受給申請をしましょう。

このサイトでは失業保険やハローワークを上手に活用して転職する方法がまとめてあります。

これから退職を考えている方も参考にして下さい。

ハローワークにて求職活動をする場合は、タッチパネル式のパソコンで求人の検索をします。

誰しもより良い条件で長く勤務して行きたいですね。転職先を探すにも不安は付きものです。

ここでは求人票から企業を見分けるポイントをお伝えします。

�@社会保険に加入しているか。

中小企業が多いハローワークの求人では社会保険にすら加入していない企業も珍しくありません。「加入保険等」の項目を要チェックしましょう。

�A就業場所はどこ？

まず募集企業所在地と勤務地が違う場合があります。

間違えやすいんですが、画面の左上に書いてあるのは募集企業の本社等の所在地だったりします。

その場合の勤務地は中央上段にある「就業場所」になります。ご注意してください。

�B給料はいくらもらえる。

あなたもそうだと思いますが１番気になるのは給料ですね。

給料の種類として年俸制と月給制があります。金額の交渉がしやすいのは年棒制で１回決まると１年間は安定しますが、例えば営業で成績が芳しくない場合はガクンと下がる事も…

毎月の賃金（税込み）の欄を注意してみてください。毎月支払える固定給は「基本給」と「定額的に支払われる手当て」の合計になります。

基本給（年収も同じ）は25万3000円〜30万3000円というように金額に幅がある場合があります。その場合は若年者や未経験者は最低金額に近いと考えていた方が良いでしょう。逆に中高年の経験者だからといって最高額とも限りません。面接時に確認しましょう。

�C特記事項・賞与欄にも注意

「事務所・求人条件にかかる特記事項」欄に試用期間3ヶ月は給料20万円又は時給1100円と書かれている場合がありますので注意しましょう。

賞与も「賞与欄」に年2回2.5ヶ月分などと書かれていますが、それはあくまで前年度の実績ですので目安と考えておきましょう。

�D仕事の内容は

気になるのは仕事内容ですね。内容が合わずにまた退職となる可能性もありますから。

「仕事の内容」欄にホームページアドレスを載せている企業も多いので控えておいて後でチェックしましょう。求人票で見えなかった部分が見えてくる事もあります。注、「職種欄」は募集している内容と異なる場合もありますので要注意。

�E休日・残業

残業時間はどうなのか？多いのか気になるところですね。それは「就業時間」欄にある「時間外」に記入されていますが、あくまで年間残業時間を月で割った平均値なのであまりあてにならないかもしれません。

休日は週休2日制でも完全又は隔週だったりする場合があります。土日でない場合もありますのでご注意を。

就業条件の気になる部分は面接時に確認した方が良いと思います。

詳しくは下記のハローワーク一覧からあなたの地域を管轄しているハローワークへお問い合わせ下さい。

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